www.CostaWeb.es

Enseñanza, Diseño Web e Informática

 
 
 
 
 



Os empresarios poderán baixar o soldo aos empregados de forma unilateral
 
 Enviada o 12/02/2012 na categoría: Novas
A reforma faino posible alegando razóns de «competitividade ou produtividade». O traballador que non o acepte poderá marcharse cunha indemnización máxima de 20 días por ano traballado ata un límite de nove meses

A letra pequena do decreto lei da reforma laboral aprobada onte polo Goberno inclúe a posibilidade de que os empresarios poidan baixar o soldo dos traballadores, sen necesidade de acordo previo, por razóns de «competitividade ou produtividade». Así o recolle o texto da norma, publicada hoxe no Boletín Oficial do Estado.

E é que a partir de agora a «contía salarial», é dicir, o soldo dos traballadores, inclúese xunto coa xornada de traballo, o horario e a súa distribución, as quendas, o modo de remuneración ou o sistema de traballo e rendemento, na listaxe de materias que o empresario pode modificar de forma unilateral alegando «razóns económicas, técnicas, organizativas ou de produción».

As baixadas retributivas -como o resto de cambios nas «condicións substanciais» de traballo- poderán afectar tanto a traballadores individuais como de forma colectiva, e a dirección terá que comunicalas con 15 días de antelación. O empregado terá que aceptalo se quere conservar o seu traballo, xa que o texto legal sinala que se inclúe a modificación substancial de funcións e de estrutura e contía salarial como causa de extinción voluntaria do contrato de traballo con dereito a indemnización», é dicir, que de non estar de acordo cos cambios abandonará a empresa cunha indemnización de 20 días por ano traballado ata un máximo de nove mensualidades.

Se as modificacións nas condicións de traballo e soldo afectan a máis de 30 empregados (no caso de empresas con menos de 100 traballadores) ou máis do 10 % do persoal (para as de entre 100 e 300 empregados) abrirase un período de consultas «non superior a 15 días», despois do que a dirección poderá modificar as condicións laborais que non estean expresamente protexidas polo convenio, pois sobre estas será un mediador ou a Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos a que decida en última instancia.

A reforma tamén facilita a «inaplicación» ou descolgue das condicións salariais pactadas no convenio colectivo, pois a empresa só terá que alegar unha caída de vendas ou de ingresos de «dous trimestres consecutivos» para aplicalo. Este límite temporal súmase á existencia de perdas ou previsión futura delas, que xa recollía a reforma laboral aprobada polo Executivo socialista.

Fuente: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2012/02/11/empresarios-podran-bajar-sueldo-empleados-forma-unilateral/00031328962048324144379.htm?idioma=galego


Entradas relacionadas:
 

INELBA Instalaciones y servicios.
Inelba, le ofrecemos una amplia gama de servicios relacionados con las instalaciones y montajes eléctricos en general y las telecomunicaciones.  [ Ver web ]
Lampón Lampón Abogados.
Nuestra filosofía se centra en prestar asesoramiento jurídico personalizado y adecuado a las circunstancias personales de cada caso.  [ Ver web ]
Boxers do Agro das Viñas
Vos presentamos unha web onde se exhiben uns fermosos cans de competición de raza Boxer.  [ Ver web ]
Ver tódalas nosas webs
 
Portada | Diseño web | Publicidade | Informática | Contacto | ¿Dónde estamos?
© 2007 - 2015 www.CostaWeb.es   Tódolos dereitos reservados.